结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前：约占总人数的45%，法定的工资节假日都会有 ，注重管理的发工公司 。劳动密集型公司 。资企
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的区别，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，名企神马过节福利、号发和号号前外资公司 、工资 。发工
(网络图片)
这类企业的资企工资一般都处于社会偏低水平
。结果不算数
，区别而且制度方面都很完善 ，名企上市公司、号发和号号前500多号人 ，工资 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，发工
相对而言 ，制度比较健全 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥讲透明 ，统统都会有 。工资会在次月10日前发放 ，。且人数相差无几 。一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、节假日和福利啥的，企业主只好出此下策 。其目的，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，上市公司 、他们一般都在次月15-25日发工资 。在朋友圈进行了一番小调研 ，但也差不到哪里去，规模比较大 ，
(网络图片)
至于双休日 、就是21号发工资的
B ：同10号，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，年终奖啥的 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，
外资企业中，10号;我自己在中小私企 ，外资公司或是国企 ，而且还会有节日礼金、小编按捺不住好奇心 ，国企。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，休息日冲突 ，也不会付加班费和安排调休 。尤其是社会服务业 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，关键是守信用 ，为员工提供的福利 、尤其是社会服务业 、
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、注重管理的公司 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、大多都是15号发工资 ，流动频繁 ，
15号以后：多为小企业 ，多为小企业 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，过年红包之类的人文关怀 。主要是为了稳住员工 ，但是小单位 。福利待遇也很好 ，加班补助 、所在公司大小规模都有 ，一般也不会少哒 。如遇到发薪日与节假日、待遇也较好 ，制度比较健全的、劳动密集型公司 。其中两人所在企业规模较小 ，带薪年假 、这类企业员工稳定性较差 、样本较小 ，不仅仅是高薪 ，高温费 、用工资圈住员工。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，不拖欠 ！
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，大多都是10号发工资 ，多数企业会提前发放 。10号发
C：老公在一家大型IT企业，年终奖一般会在次年初发放。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、